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上市公司告诉你:高考填志愿,哪些专业最有“钱”途

时间:2019-06-28 12:09:39    来源:汽车在线    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  

  近几天,湖北的高考考生正在填志愿。

  “填哪个专业好呢?”这是困扰许多考生及家长的一个难题。每到此刻,许多抓狂的家长都要向许多人咨询这个令人抓狂的问题,而得到的答案形形色色,反而令自己和孩子愈加抓狂。

  终究该怎样填写专业呢?支点君盘点湖北103家A股上市公司,经过实在的数据和客观的剖析,告知你为什么许多过来人都爱讲这样一句劝告:挑选,比尽力更重要!

  咱们对在A股上市的103家的湖北上市公司进行了计算,别离从职业是否景气、赚钱是否辛苦、收入有无天花板、人均年薪等几个目标进行剖析,以期为考生、家长以及有意换岗的职场人士供给参阅。

  向阳职业OR落日职业?

  每个人都期望自己以后为之斗争的职业是向阳职业,能越做越强,应该没人期望待在落日职业。

  向阳职业与落日职业,这是人们给的理性的界说。假如用详细的目标来衡量的话,经营收入是很好的调查目标。一般来说,一家公司的经营收入假如能继续地、稳定地增加,则标明它所出产的产品或供给的服务有市场需求,有人愿意为之买单。这在必定程度上也标明所在的职业还不错,假如用创投圈的流行语来说,便是“赛道”不错。见下表:

  近五年湖北上市公司营收涨幅TOP20

  

  从这份表中,能够看出,近五年营收增幅排名靠前的20家公司,所属的职业共有9个,它们别离为:电子职业的有4家,信息设备职业的有4家,机械设备职业的有4家,这三个职业位居榜首方阵;所属金融职业的有2家,所属医药生物职业的有2家,这两个职业位居第二方阵;公用事业、信息服务、化工、农林牧渔各1家。见下表:

  近五年湖北上市公司营收涨幅前20名职业散布

  

  尽管单个公司的经营收入会受吞并、战略失误等要素而有较大动摇,但假如细心前调查前20名的企业,会发现仍是有规则可循。在上述9个职业中,除公用事业和信息服务外,其他7个均属湖北省“千亿工业”,尤其是计算机通讯及电子设备制作、通用设备制作、农副产工加工等职业,一直是湖北的优势工业。这便是说,假如挑选在湖北工作,在“千亿工业”里找机会,概率会更大。

  当然,受工业周期等要素影响,也不是每个“千亿工业”所对应的公司就有优异体现。比方轿车制作业是湖北的“千亿工业”,但近年来体现不算太好,东风轿车近五来营收出现负增加,为-17.46%,从事轿车零部件出产的斯太尔的营收涨幅乃至为-70.58%;这其间,体现最好的当属骆驼股份,近五年营收涨幅为78.52%。

  挣的是不是辛苦钱?

  许多人都期望“站着把钱挣了”,乃至是“躺着把钱挣了”,便是期望既要赚钱,又不至于太辛苦。

  在经营收入坚持稳定增加的一起,净赢利越高越好。净赢利率,是衡量赢利凹凸的一个目标,某种程度上,也可作为赚钱辛苦指数的参阅。一般意义上,净赢利高越高的企业,标明赚钱相对更简单。比方,相同卖出100元的产品,有的企业能赚50元,有的只能赚3元,哪个更辛苦?见下表:

  近五年湖北上市公司均匀净赢利率TOP20

  

  上表中,近五年净赢利率排名前20位的湖北上市公司所属职业中,最多的是电子职业,有4家,其次是机械设备和金融服务,别离有3家,其他职业只要一至两家企业。

  虽然个别公司净赢利的高与低,有多重影响要素,但从上述排名中仍能够看出一些端倪:净赢利率高的公司,要么是具有首创技能的高新技能企业,要么有较高的进入门槛。比方排名榜首的电子职业的4家企业中,锐科激光是国产光纤激光器的龙头企业,是“湖北省第二批支柱工业细分范畴隐形冠军演示企业”;久之洋是一家专门从事红外热像仪、激光测距仪等产品的研制、出产与出售的高新技能企业,在发明专利的具有量上,排在职业前列。

  再如金融服务业,所包含的长江证券、天风证券、天茂集团,事务均与证券、稳妥相关,而这两项服务业,均需求拿到国家相关部分的车牌才干展开——这种车牌是受严格控制的,归于紧俏资源。也便是说,这两个职业有较高的进入门槛。一般来说,进入门槛较高的职业,净赢利率不会太低。

  收入的天花板有多高?

  在一家公司中,薪酬待遇都有凹凸之分。一般来说,高管的收入全体上会比一般职工高。换句话来说,高管收入的凹凸,代表着一般职工未来收入的增加空间有多大。假定高管的年薪为100万元,从理论上讲,该公司的职工经过斗争后也可拿到100万元的年薪;而若公司高管的年薪只要10万元,那么……

  所以,高管的收入也是衡量职业有无“钱途”的重要参阅目标。见下表:

  2018年湖北上市公司高管最高薪酬TOP20

  

  上表中,薪酬最高的公司最会集的职业是电子职业,有4家,其次是医药生物和房地产职业,别离为3家,修建材料、机械设备、金融职业各2两家,其他的各只要1家。

  从职业归属能够看出,高管薪酬高的职业,首要出现两个特征:一是高科技制作业简单给高薪,比方最会集的电子职业,力源信息、华工科技、精测电子等均是以高新技能为专长;二是传统“暴利”职业易给高薪,如房地产、金融业等。

  人均薪酬高不高?

  假如只比较高管中的最高薪酬,不足以阐明某公司或某职业就有“钱途”,究竟,不是每个人进入公司都能当高管的,对大多数人来说,从底层的一般岗位做起或许更实际。那么,比较上市公司的人均薪酬水平,就变得有意义了。见下表:

  2018年湖北上市公司人均薪酬TOP20

  

  上表中,人均薪酬最高的公司最会集的职业有3个,别离为电子、金融和公用事业,其次别离为信息设备和信息服务职业,别离有2家公司入围。

  从上述职业散布能够看出,人均薪酬高的职业大多仍来自湖北省的优势职业,如电子、信息设备、信息服务业,这些公司大多体现出一个共同点,即公司职工人数少,以研制、出售类岗位为主,比方长江通讯2018年拿薪酬的职工只要155人,久之洋只要303人,但他们发明的效益高,所以均匀薪酬也较高;另一方面,传统的金融、房地产、修建等职业,也是人均高薪酬比较会集的职业。

  总归,本文从职业景气量、赚钱辛苦度、收入天花板、人均薪酬四个维度对湖北在A股上市公司作了盘点,虽然这都是从公司曩昔一年以及曩昔五年的数据中得出的剖析,有“从后视镜看未来”之嫌,但假如一个学生过往几年每次考试都在90分以上,其未来是优秀学生的概率仍会比较大。当然,这也不能扫除那些平常考60分的学生忽然觉悟奋勇赶上成为优秀学生的或许,一切的剖析只能作为参阅。

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