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福布斯发布美国最佳雇主榜,跳槽必看

时间:2019-06-13 13:19:17    来源:新闻在线    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  

  上一年可谓找作业的抱负机遇。作业数量添加创了纪录,失业率继续坚持低位。劳动商场呈现了美国人几十年未见的光景——公司要尽力竞赛,然后招引并留住职工。在抢夺人才的竞赛中,一批优异雇主出现出来。

  

  美国加州的食物连锁企业Trader Joe's。图片来自:2015 Toronto Star

  福布斯与商场研讨公司Statista协作,推出了一年一度的美国最佳雇主榜,找到了最受职工喜爱的公司。本项目分为两个榜单。一个是美国职工超越5,000名的尖端大企业排行榜,另一个是职工数量1,000至5,000人的尖端中型企业排行榜。本文专门评论前者。

  在美国加州Monrovia有一家食物连锁企业。曩昔几年,该公司在本榜单的排名稳步提高,两年内上升了18名,在2018年升至第2位。本年,该公司面前只剩一个位次——第一。当然,该公司可谓堪当重任,拿下了榜单头名。与之比较,该公司竞赛对手开市客(Costco Wholesale)排名第4位,韦格曼斯食物超市(Wegmans Food Markets)排名第19位。1958年,这家公司的前身——便利店Pronto Markets建立。自此,该公司走过了绵长的开展路途,也阅历了更名。这家公司便是Trader Joe's。

  Trade Joe’s阅历了更名,门店也大幅添加——在美国41个州和华盛顿特区有400家以上门店。不过,自公司创始人Joe Coulombe的第一家店肆开门运营以来,Trade Joe’s在其他方面没有阅历大的改变。该公司成功的诀窍就或许在于继续重视基本功。

  Trader Joe’s门店事务总裁Jon Basalone说:“咱们现已运营了50多年,从来没有辞退过职工。咱们知道怎样运营对公司好、对职工好,也一向坚持着(这些运营理念)。做到了这一点,在加上薪酬福利,还有支撑职工而且风趣的环境,咱们都乐意长时刻干下去。”

  

  该公司成功的诀窍就或许在于继续重视基本功。图片来自:2015 Toronto Star

  许多零售商深信,法律规定的最低薪酬应该便是发给一线职工的最低薪酬。Trader Joe’s却另辟蹊径,为每一个开有门店的商场设定了共同的根底薪酬。每个商场的根底薪酬依照如下规范设定——在该区域怎样招引最佳职工。在该公司作业的时刻一长,即使是打零工的雇员都能挣到一小时24.75美元,是华盛顿特区最低薪酬的两倍,而后者现已是美国最高。

  Trader Joe‘s不只薪酬拔尖,而且还供给福利、医疗保险带薪假、公司出钱的退休方案——不管是门店里打零工的雇员仍是管理层的全职高管都有这种待遇。而且,该公司并不认为这些待遇是额定奖励的福利。别的,Trader Joe’s门店一天敞开18个小时,一周7天都运营,所以作业非常灵敏。Basalone说:“不管咱们有怎样的日子,是在上学,是在打第二份工,仍是有其他的兴趣爱好,在这里作业仅仅想有个活儿干,咱们都会予以帮忙。咱们雇佣的是人,咱们承受每个人的个体性。咱们做成生意,正是靠着团队协作。”

  Trader Joe’s的同袍文明非常稠密,您一走进店门,就能感遭到。职工都要穿戴制服,款式是60年代传下来的,非常有特征,也传递了这种文明。Basalone说:“咱们都穿戴夏威夷衬衫,戴着姓名牌,名牌上都标着“crewmember”(团队成员)——作业室里特别如此(要穿制服)。假如店里打电话说,需求有人帮把手,那么咱们现已做好预备了。”所以,假设有一位学生在店里打零工,正在给买桔子鸡肉的顾客结账。他或许发现身边辅佐的便是一位长时刻在公司供职的高管。几个小时后,他或许被叫到后边,尝尝店里预备推出的Speculoos

  曲奇黄油。

  Trade Joe’s每周举办两次试餐活动,在产品上架前请职工品味。在职工的各项任务之中,试餐一定是咱们最喜欢的项目。Basalone自己的第一次试餐是在28年曾经,现在仍然记住当年吃了什么:酱汁、冷冻食物、熏制食物。他说:“我第一天来Trader Joe’s作业室,人家告诉我怎样开盒子,怎样给冷冻食物上货。接着,有人把我叫到店后边,说是要试餐。我就一向在想,不是应该作业吗,怎样在干这个。训练我的人说道,这便是作业,咱们要了解自己卖的产品。”

  

  Trade Joe’s每周举办两次试餐活动,在产品上架前请职工品味。图片来自:2015 Toronto Star

  Trader Joe’s尽力为职工供给支撑,当然有助于招引并留住人才。可是,该公司之所以遭到求职者热捧,原因并不在于薪酬方案或许组织设计。Basalone说:“(在这里作业)感觉几乎不像是在作业——反而像是在办一个集会,顾客便是集会的客人。(在这里作业)能够遇到一些令人惊喜的人才,而且与他们同事——或许是团队成员,也或许是顾客。咱们公司是一个作业的好地方,正是由于咱们在这种阅历中与别人互动,而且罗致力气。“

  制榜办法

  为编制榜单,Statista调研了5万名美国人。受访者地点单位至少有1,000名职工。一切调研均为匿名,这样受访者能够各抒己见。调研请受访者通过从0至10打分的方法,评价向别人引荐自己雇主的志愿。接着,Statista请受访者引荐几个从事事务并非受访者地点职业的单位。终究榜单评出了得到引荐最多的500家大型雇主和500家中型雇主。

  最受职工喜爱的公司TOP25

  

  译 Joe

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